ماه: مارس 2020

پیشینه و مبانی نظری ضرورت و اهمیت تعلیم و تربیت اسلامی

پیشینه و مبانی نظری ضرورت و اهمیت تعلیم و تربیت اسلامی

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 30مبانی نظری وپیشینه تحقیق ضرورت و اهمیت تعلیم و تربیت اسلامی فصل دوم 12 سابقة موضوع تحقیق 13 ضرورت و اهمیت تعلیم و تربیت 14 تعلیم و تربیت در اسلام 15 مهمترین مراکز تعلیم و تربیت 16 دین چیست؟ 17 ویژگیهای روش اسلامی 19 تعریف تربیت 20 ویژگیهای تعلیم و تربیت اسلامی 21 تفاوتهای فردی از نظر قرآن کریم 25 انواع وراثت 27 ویژگیهای رفاقت جوانان 31 مراحل تربیت 32…

پیشینه و مبانی نظری ضریب قیمت

پیشینه و مبانی نظری ضریب قیمت

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 60ضریب قیمت تعیین ارزش ذاتی سهام شرکت ها و مقایسه آن با قیمت معاملاتی سهام یکی از موضوعات مهم و مورد علاقه سرمایه گذاران در بازار سرمایه است. سرمایه گذاران در بازار سرمایه از مدل های مختلفی برای ارزش گذاری سهام استفاده می کنند. کاربرد این مدل ها به تناسب صنعت و رشته فعالیت شرکت ها با یکدیگر تفاوت دارد. دسته ای از روش های ارزش گذاری به روش های…

پیشینه و مبانی نظری طرح کانال توزیع

پیشینه و مبانی نظری طرح کانال توزیع

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 61مبانی نظری وپیشینه طرح کانال توزیع طرح کانال توزیع بررسی نیازهای خدماتی مصرف کننده تعیین اهداف محدودیت های کانال تجزیه و تحلیل وظایف کانال شناسایی گزینه های اصلی انواع واسطه ها تعداد واسطه ها ( قدرت و پوشش توزیع) مسئولیت اعضای کانال ( واسطه ها) ارزیابی گزینه های اصلی کانال توزیع معیارهای اقتصادی معیارهای نظارت و کنترل معیارهای تطبیقی…

پیشینه و مبانی نظری طرحواره های ناسازگار اولیه

پیشینه و مبانی نظری طرحواره های ناسازگار اولیه

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 33چارچوب نظری پایان نامه در مورد طرحواره های ناسازگار اولیه طرحواره های ناسازگار اولیه 2-1-1 مفهوم طرحواره واژه طرحواره در اصل ریشه یونانی کلمه Scheen به معنای داشتن و یا شکل گرفتن است. آرون بک معتقد است که طرحواره ها نقش اصلی در ارتباط با موضوعات تکراری در تداعی آزاد، تصورات و رویاها، ایفا می کنند. او معتقد بود که طرحواره ها ممکن است عملا مدت ها…

پیشینه و مبانی نظری طرحواره های هیجانی

پیشینه و مبانی نظری طرحواره های هیجانی

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 78مبانی نظري طرحواره های هیجانی تعریف هیجان ومولفه های آن در روان شناسی هیجان ها معمولاً به احساسها و واکنش های عاطفی اشاره دارند، هر هیجان از سه مؤلفه اساسی برخوردار است: مؤلفه شناختی، افکار، باورها و انتظارهایی که نوع و شدت پاسخ هیجانی را تعیین می کنند. آن چه برای یک فرد فوق العاده لذت بخش است، ممکن است برای دیگری کسل کننده یا آزارنده…

پیشینه و مبانی نظری طلاق از دیدگاه قرآن واسلام

پیشینه و مبانی نظری طلاق از دیدگاه قرآن واسلام

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 15مبانی نظری وپیشینه طلاق از دیدگاه قرآن واسلام فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق مبانی نظری 21 طلاق از دیدگاه اسلام 27 طلاق از دیدگاه قرآن 29 طلاق از دیدگاه مسیحیت 31 تاریخچه طلاق 33 طلاق و انواع آن 33 پیشینه تحقیق 35 مدل 37 فرضیه های تحقیق 38 مفاهیم و متغیر ها 38 فصل دوم: مباني نظري و پيشينه ي تحقيق مباني نظري: درباره ي طلاق عقايد و نظرهاي مختلفي…

پیشینه و مبانی نظری ظرفیت جذب دانش

پیشینه و مبانی نظری ظرفیت جذب دانش

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 61ظرفیت جذب دانش مقدمه: 2- 1- 2- مفهوم ظرفیت جذب دانش 2- 1- 3- اهمیت و ضرورت جذب دانش 2- 1- 3- 1- اهميت نياز به جذب دانش براي حوزه های خدماتی و دولتی: 2- 1- 4- عوامل موثر بر ظرفیت جذب دانش 2- 1- 4- 1- دانش مرتبط گذشته: 2- 1- 4- 2- ظرفیت جذب اعضای سازمان: 2- 1- 4- 4- تاثیر ظرفیت جذب دانش بر تنوع در سوابق پرسنل: 2- 1- 4- 5- پیمایش محیط: 2- 1- 4- 6- جو ارتباطات: 2- 1- 4- 8- تاثير ذهنيت مشترك: 2-…

پیشینه و مبانی نظری ظرفیت سنجی یا مدیریت ظرفیت

پیشینه و مبانی نظری ظرفیت سنجی یا مدیریت ظرفیت

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 32ظرفیت سنجی یا مدیریت ظرفیت محاسبه و سنجش میزان واندازه مناسب و مورد نیاز هر چیز را برنامه ریزی ظرفیت گویند (جهان،ص1).تقریبا مفهوم برنامه ریزی ظرفیت وظرفیت سنجی به یک معناست و از نظر لغوی تفاوتی بین انها نیست ولیکن انچه بیشتر در رشته مدیریت (بویژه مدیریت تولید) بکار می رود. برنامه ریزی ظرفیت است .در صنایع تولیدی برای تعیین مقدار مواد ، نیروی…

پیشینه و مبانی نظری عدالت سازمانی (تاریخچه و مفاهیم عدالت سازمانی)

پیشینه و مبانی نظری عدالت سازمانی (تاریخچه و مفاهیم عدالت سازمانی)

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 20عدالت سازمانی مقدمه عدالت عدالت يک مفهوم انتزاعي و بسيار پيچيده است که به معناي عدم تبعيض و رعايت منصفانه تفاوتهاست. يکي از آرزوهاي همه ي انسانها از ديرباز تاکنون، اجراي اين مفهوم در جامعه بوده است و مکاتب گوناگون راه کارهاي مختلفي براي استقرار و تبيين آن بيان داشته اند، به گونه اي که مبعوث شدن پيامبران و تشريع اديان با هدف تحقق مفهوم…

پیشینه و مبانی نظری عدالت سازمانی

پیشینه و مبانی نظری عدالت سازمانی

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 72عدالت سازمانی معنای لغوی عدالت در بیشتر فرهنگ ها و کتاب های لغت به تعریف لفظی و لغوی کلمه عدل و عدالت توجه شده است که پرداختن به همه آنها به تفصیل بیش از حد می انجامد، لذا به برخی از آنها به اجمال اشاره می شود: الف) فرهنگ فارسی معین: در این فرهنگ معانی زیر برای کلمه عدل و عدالت آمده است: 1 – داد کردن، داد دادن، 2 – نهادن هر چیزی به جای خود،…

پیشینه و مبانی نظری عدم اطمینان محیطی

پیشینه و مبانی نظری عدم اطمینان محیطی

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 29عدم اطمینان محیطی 2-3 ماتریس عدم اطمینان محیطی نظریه های عدم اطمینان محیطی شکل 2-1- ماتریس عدم اطمینان محیطی (رابینز، 1991) جدول 2-1- نظریه¬های عدم اطمینان محیطی (براساس ویژگی-های محیطی تولید کننده عدم اطمینان) جدول 2-2- نظریه¬های عدم اطمینان محیطی (براساس منابع محیطی تولید کننده عدم اطمینان) پیشینه تحقیق منابع و مأخذ عدم اطمینان محیطی چنانچه…

پیشینه و مبانی نظری عدم اطمینان

پیشینه و مبانی نظری عدم اطمینان

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 29عدم اطمینان محیطی 2-3 ماتریس عدم اطمینان محیطی نظریه های عدم اطمینان محیطی شکل 2-1- ماتریس عدم اطمینان محیطی (رابینز، 1991) جدول 2-1- نظریه¬های عدم اطمینان محیطی (براساس ویژگی-های محیطی تولید کننده عدم اطمینان) جدول 2-2- نظریه¬های عدم اطمینان محیطی (براساس منابع محیطی تولید کننده عدم اطمینان) پیشینه تحقیق منابع و مأخذ عدم اطمینان محیطی چنانچه…

پیشینه و مبانی نظری عدم تقارن اطلاعاتی

پیشینه و مبانی نظری عدم تقارن اطلاعاتی

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 38عدم تقارن اطلاعاتی گزارشهاي مالي ، منابع مهم اطلاعاتي براي تصميم گيري هاي اقتصادي به شمار مي روند كه مديران، سرمايه گذاران، اعتباردهندگان و ساير استفاده كنندگان جهت رفع نيازهاي اطلاعاتي خود از آن ها استفاده مي كنند. از آنجايي كه اطلاعات به صورت يكسان در اختيار استفاده كنندگان قرار نمي گيرد، بين مديران و سرمايه گذاران عدم تقارن اطلاعات…

پیشینه و مبانی نظری عزت نفس (احساس ارزشمندی)

پیشینه و مبانی نظری عزت نفس (احساس ارزشمندی)

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 186مبانی نظری وپیشینه تحقیق عزت نفس(احساس ارزشمندی) فصل دوم- ادبيات و پيشينه تحقيق مقدمه 12 خود و تعاريف آن 13 نظريه‌هاي خود در روانشناسي 20 احترام به خود: احساس ارزشمندي 23 پذيرش (خود، ديگران، طبيعت) 25 ثبات خويشتن و هماهنگي خويشتن 26 گرايش به پايداري دروني 27 عنوان صفحه وجود خودپنداشت 28 آيا انسان داراي دو نفس است 33 تحقير و تجليل نفس 34 تعريف عزت…

پیشینه و مبانی نظری عزت نفس جانبازان

پیشینه و مبانی نظری عزت نفس جانبازان

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 186مبانی نظری وپیشینه تحقیق عزت نفس جانبازان فصل دوم- ادبيات و پيشينه تحقيق مقدمه 12 خود و تعاريف آن 13 نظريه‌هاي خود در روانشناسي 20 احترام به خود: احساس ارزشمندي 23 پذيرش (خود، ديگران، طبيعت) 25 ثبات خويشتن و هماهنگي خويشتن 26 گرايش به پايداري دروني 27 عنوان صفحه وجود خودپنداشت 28 آيا انسان داراي دو نفس است 33 تحقير و تجليل نفس 34 تعريف عزت نفس 36…

پیشینه و مبانی نظری عزت نفس مدیران و اثربخشی

پیشینه و مبانی نظری عزت نفس مدیران و اثربخشی

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 37مبانی نظری و پیشینه تحقیق عزت نفس مدیران و اثربخشی فصل دوم: بررسُي مطالعات پيشين 15 2-1 خود 17 2-2 خودپنداره 22 2-3 عزت نفس 26 2-4 عزت نفس و جنسيت 30 2-5 اثر بخشي 32 2-6 نقش مدير در اثر بخشي مدارس 34 2-7 معُيارهاي ارزيابي اثربخشي مديران 35 2-8 ويژگي هاُي مديران اثر بخش 43 مقدمه ميزان رضايت از خود يا ارزشي که انسان براي خود قائل است ، اهميت بسيار زيادي در رفتار…

پیشینه و مبانی نظری عزت نفس و پرخاشگری

پیشینه و مبانی نظری عزت نفس و پرخاشگری

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 74ادبیات و پیشینه تحقیق مبانی نظری وپیشینه تحقیق عزت نفس وپرخاشگری فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق 1-2: مبانی نظری تحقیق : 1-1-2 : عزت نفس : 2-1-2: عزت نفس و موفقیت : 3-1-2: اصل حفظ عزت نفس نوجوان : 4-1-2: اندازه گیری عزت نفس : 5-1-2: فواید عزت نفس بالا : 6-1-2: تعاریف نظری پرخاشگری : 7-1-2: پرخاشگری : 8-1-2: تعاریف پرخاشگری و اعتقادات نظری متفاوت روان شناسان : 9-1-2: سه تعبیر…

پیشینه و مبانی نظری عزت نفس و سلامت روانی با بهزیستی روانشناختی

پیشینه و مبانی نظری عزت نفس و سلامت روانی با بهزیستی روانشناختی

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 86مبانی نظری وپیشینه تحقیق عزت نفس وسلامت روانی با بهزیستی روانشناختی فصل دوم ادبیات و پیشنیه تحقیق مبانی نظری و یافته های پژوهشی………………………………………………………………………………………………………………. 17 عزت نفس در قرآن مجید……………………………………………………………………………………………………………………….. 19 عزت نفس…

پیشینه و مبانی نظری عزت نفس و شایستگی

پیشینه و مبانی نظری عزت نفس و شایستگی

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 18مبانی نظری عزت نفس وشایستگی فصل دوم: پیشینه تحقیق مبانی نظری مبانی تجربی مدل تحليلي مبانی نظری: تعاریفی از عزت نفس: مازلو عزت نفس را عبارت می‌داند از شایستگی، توانمندی، کفایت، اطمینان، استقلال و آزادی. چنانچه ارضاء گردد فرداحساس ارزشمند بودن، توانا بودن، مثمر به ثمر بودن و احساس غرور و اعتماد به خود می‌کند و اگر ارضاء نگردد فرد…

پیشینه و مبانی نظری عزت نفس

پیشینه و مبانی نظری عزت نفس

فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,  
( — قابل ویرایش ) 
 
تعداد صفحه : 30عزت نفس يك متغير شخصيتي كه وابستگي كاملي با قابليت متقاعد شدن شخص دارد ، عزت نفس است ( ارونسون ، 1375 ، ص 90 ). عزت نفس سازماني درجه اي از باور و اعتقاد اعضاي سازمان است كه آنان مي توانند نيازهايشان را به وسيلة سهيم شدن در نقشهاي درون سازمان برآورده سازند . اين مسأله به ارزش خود ادراك شدة افراد در مورد خودشان به عنوان اعضاي سازماني كه در آن عمل…