دانلود پاورپوینت رويكرد نوين به مديريت ارزشیابی عملکرد کارکنان
قسمتی از متن…………..
.1انعقاد موافقت نامه اجرائي ساليانه بر مبناي مشورت بين مستخدم و سرپرست و تدوين بروندادهاي خدمت و شاخص هاي ارزيابي عملكرد .
2ارزشيابي در حين اجراء و در پايان بر اساس موافقت نامه صورت مي گيرد .3براساس نتايج ارزشيابي تصميم گيري اتفاق مي افتد
• عملكرد هر فرد، ماحصل تلاش، دقت و هدفگرائي در اجراء مي باشد. عملكرد يا Performance ، از دو بخش عمده تشكيل شده است، بخش اول بر اقدامات، خدمات و يا به تعبير ديگر فرآيندها مربوط…
